Atostoginių skaičiuoklė 2026

Atostoginių skaičiuoklė padeda greitai apskaičiuoti, kiek atostoginių darbuotojas gali gauti už planuojamas kasmetines atostogas. Skaičiavimas atliekamas pagal vidutinio darbo užmokesčio (VDU) principą, naudojant trijų paskutinių kalendorinių mėnesių darbo užmokesčio ir faktiškai dirbto laiko duomenis.

Norėdami apskaičiuoti atostoginius, pasirinkite atostogų mėnesį, nurodykite darbo grafiką ir įveskite paskutinių trijų skaičiuojamųjų mėnesių duomenis. Skaičiuoklė apskaičiuos vidutinį dienos darbo užmokestį ir pagal jį apskaičiuos preliminarią atostoginių sumą.

VDI nurodo, kad atostoginių VDU paprastai skaičiuojamas iš trijų paskutinių kalendorinių mėnesių, einančių prieš atostogų mėnesį.

Svarbu: galutinė atostoginių suma gali skirtis nuo skaičiuoklės rezultato, jei darbuotojo situacija yra nestandartinė, keitėsi darbo laiko norma, buvo nedarbingumo, prastovų, atostogų ar kitų laikotarpių, kurie neįtraukiami į VDU skaičiavimą. VDI taip pat nurodo, kad faktiškai nedirbtos dienos ir už jas gautos sumos į VDU skaičiavimo laiką neįtraukiamos.

Atostogų informacija
Skaičiuoklė automatiškai parinks 3 ankstesnius kalendorinius mėnesius VDU skaičiavimui.
Naudojama minimalaus VDU patikrai.
Skaičiuojamojo laikotarpio duomenys

Įveskite už faktiškai dirbtą laiką priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtas dienas. Papildomos į VDU įtraukiamos išmokos gali būti nurodomos atskirai.

Kovas
Balandis
Gegužė
Atostogų trukmė
Įveskite faktiškai atostogų metu pagal grafiką tenkančių darbo dienų skaičių.
Darbuotojams, kurių darbo dienų skaičius per savaitę yra skirtingas arba mažesnis nei 5, atostogos gali būti suteikiamos savaitėmis.
Mokesčių nustatymai
Atostoginiai prieš mokesčius 0,00 €
Preliminariai į rankas 0,00 €
Apskaičiuotas VDU 0,00 €
Atostogų dienos 0
Į VDU įskaityta 0,00 €
Dirbtos dienos 0
VDU skaičiavimo suvestinė
Mėnuo DU Priedai Įskaitoma suma Dirbta dienų
— 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0
— 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0
— 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0
Bendra įskaitoma darbo užmokesčio suma 0,00 €
Bendra faktiškai dirbtų dienų suma 0 d.
Vidutinis dienos darbo užmokestis 0,00 €
Taikomas VDU 0,00 €
Atostoginiai prieš mokesčius 0,00 €
Darbuotojo „Sodros“ įmokos -0,00 €
GPM -0,00 €
Taikomas NPD 0,00 €
Preliminariai išmokama suma 0,00 €
VDU apskaičiuotas pagal įvestus duomenis.
Svarbu: skaičiuoklė yra informacinio pobūdžio. VDU skaičiavimui įtraukiamos tik teisės aktuose numatytos išmokos už atliktą darbą. Atostoginiai, ligos išmokos, dienpinigiai, prastovų apmokėjimas ir kitos tam tikros išmokos į VDU neįtraukiamos. Faktinė suma gali skirtis dėl individualaus darbo grafiko, darbo laiko normos, papildomų pajamų ir kitų aplinkybių.
1Kaip skaičiuojami atostoginiai?
Atostoginiai skaičiuojami pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (VDU). Įprastai skaičiuojamas vidutinis dienos arba valandos darbo užmokestis, kuris dauginamas iš atostogų metu pagal darbuotojo grafiką tenkančių darbo dienų arba valandų.
2Iš kokių mėnesių skaičiuojami atostoginiai?
Paprastai naudojami 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai prieš atostogų mėnesį. Pavyzdžiui, jeigu atostogos suteikiamos birželį, skaičiuojami kovo, balandžio ir gegužės mėnesiai.
3Kas įskaičiuojama į atostoginių VDU?
Į VDU gali būti įtraukiamas bazinis darbo užmokestis, priedai, priemokos, premijos ir kitos su faktiškai atliktu darbu susijusios išmokos, kai jos atitinka VDU skaičiavimo taisykles.
4Ar atostoginiai įskaičiuojami į VDU?
Ne. Ankstesniu laikotarpiu gauti atostoginiai nėra įskaičiuojami į VDU, taip pat neįtraukiamos kai kurios kitos išmokos, kurios nėra mokamos už faktiškai atliktą darbą.
5Ar ligos išmoka įskaičiuojama į atostoginių skaičiavimą?
Ne. Ligos išmoka nėra įtraukiama į VDU skaičiavimą. Taip pat neįskaičiuojamos atitinkamos nedirbtos dienos ar valandos.
6Kiek atostoginių gausiu už 10 darbo dienų?
Tai priklauso nuo tavo vidutinio darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, jei vidutinis dienos darbo užmokestis yra 100 €, už 10 darbo dienų atostogų bruto atostoginių suma būtų 1 000 €.
7Ar atostoginiai apmokestinami „Sodros“ įmokomis ir GPM?
Taip. Atostoginiai yra su darbo santykiais susijusios pajamos, todėl jiems taikomos darbuotojo socialinio draudimo įmokos ir GPM pagal konkrečiai situacijai taikomas taisykles. 2026 m. standartinis darbuotojo „Sodros“ tarifas yra 19,5 %, o papildomai kaupiantiems pensijai taikoma dar 3 % įmoka
8Ar atostoginių skaičiuoklė apskaičiuoja sumą į rankas?
Taip, skaičiuoklė pateikia preliminarią sumą į rankas, tačiau faktinis neto dydis gali priklausyti nuo visų darbuotojo konkretaus mėnesio pajamų, NPD taikymo ir kitų aplinkybių.
9Koks NPD taikomas 2026 metais?
2026 m. maksimalus mėnesio NPD yra 747 €, kai su darbo santykiais susijusios mėnesio pajamos neviršija 1 153 € MMA. Pajamoms viršijus MMA, NPD mažinamas pagal nustatytą formulę.
10Ar atostoginių VDU gali būti mažesnis už minimalų?
Ne. Pagal VDU skaičiavimo tvarką apskaičiuotas vidutinis dienos arba valandos darbo užmokestis negali būti mažesnis už MMA pagrindu apskaičiuotą atitinkamo mėnesio VDU pagal darbuotojo arba įmonės darbo grafiką.
11Ar skaičiuoklė tinka visiems darbuotojams?
Ji skirta standartiniam informaciniam atostoginių skaičiavimui. Jei darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, nestandartinis grafikas, skirtinga darbo laiko norma ar kitos specifinės sąlygos, galutinis skaičiavimas gali būti kitoks. VDI nurodo, kad skirtingos darbo dienos trukmės atveju gali būti skaičiuojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.